Finance / Audit

Die Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten für die Bereiche Finance, Accounting, Controlling, M&A, Risk Management, Compliance und Internal Audit von Unternehmen sowie für die Bereiche Audit und Accounting Services von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ist anspruchsvoller denn je. KMU müssen insbesondere im Rahmen der zunehmenden Internationalisierung und regulatorischen Anforderungen auch im Finanzbereich Lösungen finden für die Bewältigung zunehmender Herausforderungen.

Finanzierungsherausforderungen

Seit der Finanzkrise 2008 verlieren klassische Firmenkredite von Banken zunehmend an Bedeutung. Private Debt-Finanzierung mit Darlehen von einer Fondsgesellschaft, Versicherung, Pensionskasse oder einem Family Office wird dagegen ein immer wichtigeres Finanzierungsinstrument für KMU. Steigende Energie-, Material und Personalkosten führen zu Ergebnisrückgängen.

Regulatorische Herausforderungen

Die wachsende Regulatorik, insbesondere im Bereich ESG (Environmental, Social and Governance), stellt den Mittelstand vor neue Herausforderungen, die auch für die Bonität relevant sein können. Zudem erfordern internationale Geschäftstätigkeiten eine komplexere Finanzberichterstattung, die für viele mittelständische Unternehmen mit begrenzten Ressourcen herausfordernd ist.

Operative Herausforderungen

Ein Mangel an gut qualifizierten Fach- und Führungskräften kann sich zu einer Wachstumsbremse führen. Mangelhafte Strukturen und fehlende Standardbetriebsverfahren (SOPs) in der Rechnungslegung führen zu Ineffizienzen und erhöhter Fehleranfälligkeit, besonders bei internationalen Transaktionen. Die Integration von Finanzdaten aus verschiedenen Systemen und Ländern sowie die Automatisierung von Prozessen stellen eine große Herausforderung dar. Isolierte Informationen und uneinheitliche Berichtssysteme erschweren die Konsolidierung und Analyse von Finanzdaten.

Strategische Herausforderungen

Die Internationalisierung erfordert eine Anpassung der Geschäftsmodelle und Finanzstrategien an unterschiedliche Marktbedingungen und regulatorische Umfelder. Mit zunehmender internationaler Tätigkeit steigen auch die Währungsrisiken, die ein professionelles Risikomanagement erfordern. Die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die Unternehmensfinanzierung wird zunehmend wichtiger, stellt aber viele mittelständische Unternehmen vor Herausforderungen in Bezug auf Expertise und Ressourcen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Personalberater für Finance- und Audit-Experten zur Bewältigung Ihrer Herausforderungen

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen v. a. KMU ihre Finanzprozesse optimieren, in digitale Lösungen investieren und sich strategisch auf die zunehmende Internationalisierung und regulatorische Komplexität einstellen. Eine proaktive Auseinandersetzung mit ESG-Themen und die Entwicklung flexibler Finanzierungsstrategien werden entscheidend sein, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können.

Als spezialisierte Personalberatung finden wir für Ihr Unternehmen die Führungskräfte und Spezialisten zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Seit 1997 betreuen wir große und mittelständische Unternehmen jeglicher Branchen bei der Besetzung der Schlüsselfunktionen

• CFO, Kaufmännischer Geschäftsführer/Vorstand (w/m/d)
• Head of Finance (w/m/d)
• Head of Accounting (w/m/d)
• Head of Controlling (w/m/d)
• Head of Tax (w/m/d)
• Head of Internal Audit (w/m/d)
• Head of M&A (w/m/d)
• Head of Risk Management & Compliance (w/m/d)

sowie führende Wirtschaftsprüfungs- und Unternehmensberatungsgesellschaften bei der Suche von Wirtschaftsprüfern (w/m/d) und erfahrenen Beratern (w/m/d) für Partner- und Senior Manager-Positionen in den Bereichen

• Audit, Assurance
• Accounting Services
• Finance Advisory
• Deal Advisory / M&A / Valuation Services / Capital Markets
• Risk Management & Compliance

Durch unsere exzellente, bundesweite und internationale Vernetzung zu top qualifizierten Kandidaten im Markt, die wir als Personalberatung für Finance- und Audit-Positionen aufgebaut haben und kontinuierlich weiter ausbauen sind wir unabhängig von den sozialen Netzwerken. Auch unsere ausgeprägten Fähigkeiten in der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale sowie tiefen Kenntnisse der relevanten Fachgebiete und Differenzierungsmerkmale unterscheiden uns von anderen Personalberatern. Unsere außergewöhnlich hohe Erfolgsquote (>95%) und sehr geringe Anzahl an Gewährleistungsfällen (<5% Kündigungen vor Antritt der Stelle oder in der Probezeit) in diesem stark umworbenen, kompetitiven „Kandidatenmarkt“ sind einzigartig und ein wesentlicher Grund für unsere nachhaltig stabilen Kundenbeziehungen.

Personalberatung für Finance und Audit – Win-Win-Situation für Unternehmen und Kandidaten (w/m/d)

Als Personalberater für die Finance- und Audit-Positionen stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Auftraggebern und Kandidaten (w/m/d). Unser Ziel ist es immer, beide Seiten bestmöglich zu beraten und eine „Win-Win-Situation“ zu schaffen: Als Unternehmen profitieren Sie von einer langfristigen, bestmöglichen Besetzung der Schlüsselpositionen und der Planungssicherheit bezüglich der Realisierung Ihrer strategischen Ziele – der erfolgreiche Kandidat (w/m/d) realisiert durch den Wechsel sein nächstes Karriereziel im Einklang mit seiner privaten Lebensplanung. Das persönliche Kennenlernen Ihrer Entscheidungsträger und Unternehmenskultur, das gemeinsame Erarbeiten des Stellenprofils und einer adäquaten, marktgerechten Vergütungsstruktur sowie die Definition der USPs im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern sind für uns wesentliche Kriterien für den Erfolg der Suche.

Von uns erhalten Sie eine ehrliche und realistische Beurteilung der Erfolgschancen vor Annahme eines Suchmandats. Denn nur bei einer hinreichend großen Aussicht auf eine erfolgreiche Besetzung ist eine Mandatierung fair – für alle Beteiligten!