Die Gewinnung von top qualifizierten Rechtsanwälten (w/m/d) gestaltet sich zunehmend schwieriger. Die Nachfrage ist hoch – das Angebot an Rechtsanwälten, die die Einstellungskriterien der namhaften Großkanzleien und Boutiquen erfüllen (beide Staatsexamina mindestens vollbefriedigend, Promotion, LL.M., Fachanwalt etc.) begrenzt. Daher zahlen die Sozietäten außerordentlich hohe Gehälter auf allen Ebenen. Einstiegsvergütungen von € 160.000 p.a. und siebenstellige Partner-Vergütungen sind bei den Magic Circle-Kanzleien Realität. Dafür wird aber auch ein außerordentlich hoher Arbeitseinsatz (1.800 bis 2.000 abrechenbare Stunden pro Jahr) gefordert.

Unternehmen haben zunehmend Probleme, Top-Juristen mit mehreren Jahren Berufspraxis bei einer Top-Kanzlei für ihre interne Leitungsfunktionen (Chief Legal Officer, Head of Legal, Head of Compliance etc.) zu gewinnen, wenngleich sie mit einer deutlich geringeren Arbeitsbelastung und höheren Flexibilität (Teilzeit, Homeoffice, Überstundenausgleich etc.) um die High Potentials werben.

Daher zeigt sich mit einem Blick in den Markt, dass die Top-Anwälte selten aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind und nur auf professionelle und individuelle Ansprachen durch Headhunter bei attraktiven Angeboten gesprächsbereit sind.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Headhunter für Juristen (w/m/d) –
Wir helfen Ihnen den „War for Talents“ zu gewinnen

Wir zählen bundesweit zu den erfolgreichsten Headhuntern für Juristen (w/m/d) mit Fokus auf der Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen bei namhaften Großkanzleien, mittelständischen Sozietäten, multidisziplinären Beratungsgesellschaften und Unternehmen jeglicher Branchen und Größen. Durch unsere exzellente, bundesweite Vernetzung zu den besten Rechtsanwälten (w/m/d) und Steuerjuristen (w/m/d) im Markt, die wir als spezialisierte Headhunter seit 1997 aufgebaut haben und kontinuierlich weiter ausbauen sind wir unabhängig von den sozialen Netzwerken. Auch unsere ausgeprägten Fähigkeiten in der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale sowie Kenntnisse der Rechtsgebiete und Differenzierungsmerkmale innerhalb der jeweiligen Kanzlei-/Unternehmensstrukturen unterscheiden uns von anderen Personalberatern. Unsere außergewöhnlich hohe Erfolgsquote (>95%) und sehr geringe Anzahl an Gewährleistungsfällen (<5% Kündigungen vor Antritt der Stelle oder in der Probezeit) in diesem stark umworbenen, kompetitiven „Kandidatenmarkt“ sind einzigartig und ein wesentlicher Grund für unsere nachhaltig stabilen Kundenbeziehungen.

Headhunter für Juristen (w/m/d) –
„Win-Win-Situation“ für Kanzlei/Unternehmen und Kandidaten (w/m/d)

Als Headhunter für Juristen (w/m/d) stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Auftraggebern und Kandidaten (w/m/d). Unser Ziel ist es immer, beide Seiten bestmöglich zu beraten und eine „Win-Win-Situation“ zu schaffen: Als Sozietät bzw. Unternehmen profitieren Sie von einer langfristigen, bestmöglichen Besetzung der Schlüsselposition und Ihrer Planungssicherheit bezüglich der Realisierung Ihrer strategischen Ziele – der erfolgreiche Kandidat (w/m/d) realisiert durch den Wechsel sein nächstes Karriereziel im Einklang mit seiner privaten Lebensplanung. Das persönliche Kennenlernen Ihrer Entscheidungsträger und Unternehmenskultur, das gemeinsame Erarbeiten des Stellenprofils und einer adäquaten, marktgerechten Vergütungsstruktur sowie die Definition der USPs im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern sind für uns wesentliche Kriterien für den Erfolg der Suche.

Von uns erhalten Sie eine ehrliche Beurteilung der Erfolgschancen vor Annahme eines Suchmandats. Denn nur bei einer hinreichend großen Aussicht auf eine erfolgreiche Besetzung ist eine Mandatierung fair – für alle Beteiligten!