Die Financial Services Industry durchläuft einen stetigen Wandel. Der zunehmende Regulierungsdruck, die Globalisierung, Digitalisierung, Folgen des Brexits und demografische Entwicklung führen zu Veränderungen und zunehmenden Herausforderungen auf allen Ebenen der Finanzdienstleistungsindustrie. Banken, Kreditinstitute, Versicherer, Asset Manager und die Immobilienwirtschaft müssen strategische Entscheidungen treffen, Transparenz schaffen und die Effizienz steigern, um in dem Spannungsfeld „Risiko-Kosten-Ertrag-Nachhaltigkeit“ langfristig die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und damit auch ihr Fortbestehen zu sichern. Dabei stellen neben den regulatorischen Anforderungen und Stakeholder-Erwartungen auch globale Risiken durch geopolitische Entwicklungen sowie die Zinswende und steigende Inflation die Unternehmensführung vor neue Herausforderungen. Die Compliance- und Risiko-Management-Systeme müssen ganzheitlich betrachtet und effektiv in die internen Prozesse integriert werden. Die Standardisierung und Digitalisierung erfordern von den Führungskräften und Spezialisten neben Fach-/Produktverständnis auch ein stark ausgeprägtes Prozess- und IT-Verständnis. Finanzdienstleister konkurrieren auf allen Managementebenen um Spitzenkandidaten, die die Transformationsprozesse entlang der Wertschöpfungskette gestalten und umsetzen können.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Personalberatung für die Financial Services Industry –
Jahrzehntelange Erfahrung, Kompetenz und Netzwerk als Basis für den Erfolg
Als Personalberatung für die Financial Services Industry betreuen wir seit 1997 führende Finanzdienstleister bei der Suche und Auswahl der Führungskräfte für Schlüsselfunktionen sowie dem Aufbau von Spezialistenteams. Zu unseren Financial Services Mandanten zählen
- Universalbanken, Investmentbanken, Privatbanken
- Versicherer
- Asset Manager
- Investment-, Beteiligungsgesellschaften, Private Equity-Investoren und deren Portfoliounternehmen
- Single- und Multi-Family Offices
- Real Estate-/Immobilien-Gesellschaften
Daneben betreuen wir international führende
- Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
- Steuerberatungsgesellschaften
- Rechtsanwaltssozietäten und
- Unternehmensberatungsgesellschaften
bei der Suche von Partnern (w/m/d) und Senior Managern/Associates (w/m/d) für deren Service Line Financial Services.
Durch unsere exzellente, bundesweite und internationale Vernetzung zu top qualifizierten Kandidaten im Markt, die wir als Personalberatung für Financial Services-Unternehmen aufgebaut haben und kontinuierlich weiter ausbauen sind wir unabhängig von den sozialen Netzwerken. Auch unsere ausgeprägten Fähigkeiten in der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale sowie tiefen Kenntnisse der relevanten Fachgebiete und Differenzierungsmerkmale innerhalb der jeweiligen Branche unterscheiden uns von anderen Personalberatern. Unsere außergewöhnlich hohe Erfolgsquote (>95%) und sehr geringe Anzahl an Gewährleistungsfällen (<5% Kündigungen vor Antritt der Stelle oder in der Probezeit) in diesem stark umworbenen, kompetitiven „Kandidatenmarkt“ sind einzigartig und ein wesentlicher Grund für unsere nachhaltig stabilen Kundenbeziehungen.
Personalberatung Financial Services –
Planungssicherheit bei der Realisierung strategischer Ziele
Als Personalberater für die Financial Services Industry stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Auftraggebern und Kandidaten (w/m/d). Unser Ziel ist es immer, beide Seiten bestmöglich zu beraten und eine „Win-Win-Situation“ zu schaffen: Als Unternehmen profitieren Sie von einer langfristigen, bestmöglichen Besetzung der Schlüsselpositionen und der Planungssicherheit bezüglich der Realisierung Ihrer strategischen Ziele – der erfolgreiche Kandidat (w/m/d) realisiert durch den Wechsel sein nächstes Karriereziel im Einklang mit seiner privaten Lebensplanung. Das persönliche Kennenlernen Ihrer Entscheidungsträger und Unternehmenskultur, das gemeinsame Erarbeiten des Stellenprofils und einer adäquaten, marktgerechten Vergütungsstruktur sowie die Definition der USPs im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern sind für uns wesentliche Kriterien für den Erfolg der Suche.
Von uns erhalten Sie eine ehrliche Beurteilung der Erfolgschancen vor Annahme eines Suchmandats. Denn nur bei einer hinreichend großen Aussicht auf eine erfolgreiche Besetzung ist eine Mandatierung fair – für alle Beteiligten!
