Die Gewinnung von top qualifizierten Steuerberatern (w/m/d) für Führungs- und Spezialistenpositionen gestaltet sich zunehmend schwieriger. Der Bedarf an erfahrenen Berufsträgern bei Unternehmen und Beratungssozietäten nimmt u. a. aufgrund der Tax Compliance-Anforderungen und zunehmenden Internationalisierung des deutschen Mittelstands stetig zu. Gleichzeitig sinkt die Anzahl der verfügbaren und wechselbereiten Kandidaten (w/m/d) im Markt. Das Steuerberaterexamen ist ein Qualitätssiegel, aber nach wie vor eine der anspruchsvollsten und schwierigsten Prüfungen in Deutschland. Nur rund jeder zweite Prüfungsteilnehmer besteht das Examen. Dagegen gewinnen grenzüberschreitend anerkannte Berufstitel beim Führungskräftenachwuchs mehr an Bedeutung – v. a. bei Personen, die im Rahmen ihrer Karriereplanung über einen Wechsel ins Ausland nachdenken.
Mit dem Bewusstsein um die Bedeutung der Top-Führungskräfte und Steuerspezialisten gestalten die Unternehmen ihre Arbeitsplätze attraktiver und flexibler, was eine geringe Wechselaffinität der Steuerberater (w/m/d) zusätzlich begünstigt. Daher zeigt sich mit einem Blick in den Markt, dass die „High Potentials“ selten aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind und nur auf professionelle und individuelle Ansprachen durch Headhunter bei attraktiven Karriereoptionen gesprächsbereit sind. Doch wie aus diesem Kreislauf der langwierigen Suche nach Steuerberatern ausbrechen?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Headhunter für Steuerberater (w/m/d) –
Kompetenz und Netzwerk als Basis für den Erfolg
Wir zählen bundesweit zu den erfolgreichsten Headhuntern für Steuerberater (w/m/d) mit Fokus auf der Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen bei Unternehmen jeglicher Branchen und Größen, Steuer- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie Rechtsanwaltskanzleien. Durch unsere exzellente, bundesweite Vernetzung zu den besten Steuerberatern (w/m/d) bzw. Steuerjuristen (w/m/d) im Markt, die wir als spezialisierte Headhunter seit 1997 aufgebaut haben und kontinuierlich weiter ausbauen sind wir unabhängig von den sozialen Netzwerken. Auch unsere ausgeprägten Fähigkeiten in der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale sowie tiefen Kenntnisse aller steuerlichen Fachgebiete und Differenzierungsmerkmale innerhalb der jeweiligen Branche bzw. Beratungs-/Kanzleistrukturen unterscheiden uns von anderen Personalberatern. Unsere außergewöhnlich hohe Erfolgsquote (>95%) und sehr geringe Anzahl an Gewährleistungsfällen (<5% Kündigungen vor Antritt der Stelle oder in der Probezeit) in diesem stark umworbenen, kompetitiven „Kandidatenmarkt“ sind einzigartig und ein wesentlicher Grund für unsere nachhaltig stabilen Kundenbeziehungen.
Headhunter für Steuerberater (w/m/d) –
„Win-Win-Situation“ für Unternehmen und Kandidaten (w/m/d)
Als Headhunter für Steuerberater (w/m/d) stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Auftraggebern und Kandidaten (w/m/d). Unser Ziel ist es immer, beide Seiten bestmöglich zu beraten und eine „Win-Win-Situation“ zu schaffen: Als Unternehmen profitieren Sie von einer langfristigen, bestmöglichen Besetzung der Schlüsselposition und Ihrer Planungssicherheit bezüglich der Realisierung Ihrer strategischen Ziele – der erfolgreiche Kandidat (w/m/d) realisiert durch den Wechsel sein nächstes Karriereziel im Einklang mit seiner privaten Lebensplanung. Das persönliche Kennenlernen Ihrer Entscheidungsträger und Unternehmenskultur, das gemeinsame Erarbeiten des Stellenprofils und einer adäquaten, marktgerechten Vergütungsstruktur sowie die Definition der USPs im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern sind für uns wesentliche Kriterien für den Erfolg der Suche.
Von uns erhalten Sie eine ehrliche Beurteilung der Erfolgschancen vor Annahme eines Suchmandats. Denn nur bei einer hinreichend großen Aussicht auf eine erfolgreiche Besetzung ist eine Mandatierung fair – für alle Beteiligten!
