Private Equity
Die Private Equity-Branche ist sowohl für etablierte Führungskräfte als auch den karriereorientieren, top qualifizierten Führungskräftenachwuchs ein besonders herausforderndes aber auch finanziell sehr lukratives Umfeld. Wertsteigerung ist das oberste Gebot. Wer das Wachstum eines Private Equity-finanzierten Unternehmens vom Kauf bis zum Verkauf nach ca. fünf bis sieben Jahren erfolgreich mitgestaltet und sich mit eigenem Kapital beteiligt, um anteilig von den erzielten Gewinnsteigerungen beim Exit zu profitieren, kann sehr viel Geld verdienen. Dies erfordert jedoch exzellente Qualität und Performance: Für die Erreichung der Wachstums- und Renditeziele der Private Equity-Investoren muss das Management der Portfoliogesellschaften fachlich top besetzt sein, aber auch in der Lage sein, mit den Eigentümern und etablierten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Sofern erforderlich, werden die Schlüsselpositionen neu besetzt.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Headhunter für Private Equity-Investoren und -Portfoliogesellschaften –
High Potentials mit Empathie haben die besten Chancen
Insbesondere die Finanzmanager spielen dabei eine entscheidende Rolle. Der CFO und seine Direct Reports müssen eine optimal funktionierende, schlanke Einheit bilden und das Wachstum transparent, effizient und ergebnisorientiert gestalten unter Einhaltung oft zeitlich sehr anspruchsvoller Deadlines.
Die Erwartungen der Investoren sind hoch: Exzellente Kenntnisse u. a. zur Finanzplanung, Finanzberichterstattung, Budgetierung, Datenanalyse und Gestaltung bzw. Optimierung der Finanz-/Geschäftsprozesse sind unabdingbar. Damit die etablierten Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m/d) der Portfoliounternehmen jedoch nicht auf der Strecke bleiben, sind neben der fachlichen Qualifikation auch Persönlichkeitsmerkmale, wie Unternehmergeist, strategische Denkweise, Entscheidungs- und Umsetzungsstärke, Flexibilität, Empathie, Integrationsvermögen und Teamorientierung, von außerordentlicher Bedeutung.
Schlanke Unternehmensführung –
Kennzahlen sorgen für Transparenz
Als Headhunter für Private Equity-Investoren und deren Portfoliounternehmen suchen wir seit 1997 Führungskräfte und erfahrene Spezialisten, wie
- CFO
- Head of Finance
- Head of M&A
- Head of Tax
- Head of Internal Audit
- Head of Controlling
- Investment Partner
- Investment Manager
sowohl für große, international agierende Fonds als auch für namhafte deutsche Beteiligungsgesellschaften.
Im Bezug auf Private Equity-Investitionen betreuen wir auch international führende
- Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
- Steuerberatungsgesellschaften
- Rechtsanwaltssozietäten und
- Unternehmensberatungsgesellschaften
bei der Suche von Partnern (w/m/d) und Senior Managern/Associates (w/m/d) für die Bereiche M&A, Transaction Services, Deal Advisory, Valuation Services, Financial Restructuring und Turnaround Management.
Durch unsere exzellente, bundesweite und internationale Vernetzung zu top qualifizierten Kandidaten im Markt, die wir als Headhunter für die Private Equity Industry aufgebaut haben und kontinuierlich ausbauen sind wir unabhängig von den sozialen Netzwerken. Auch unsere ausgeprägten Fähigkeiten in der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale sowie tiefen Kenntnisse der relevanten Fachgebiete und Differenzierungsmerkmale innerhalb der jeweiligen Branche unterscheiden uns von anderen Personalberatern. Unsere außergewöhnlich hohe Erfolgsquote (>95%) und sehr geringe Anzahl an Gewährleistungsfällen (<5% Kündigungen vor Antritt der Stelle oder in der Probezeit) in diesem stark umworbenen, kompetitiven „Kandidatenmarkt“ sind einzigartig und ein wesentlicher Grund für unsere nachhaltig stabilen Kundenbeziehungen.
Headhunter für Private Equity-Investoren –
Humankapital ist die wertvollste Investition
Als Headhunter für Private Equity-Investoren stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Auftraggebern und Kandidaten (w/m/d). Unser Ziel ist es immer, beide Seiten bestmöglich zu beraten und eine „Win-Win-Situation“ zu schaffen: Als Unternehmen profitieren Sie von einer langfristigen, bestmöglichen Besetzung der Schlüsselpositionen auch für die Zeit nach dem Verkauf der Beteiligungen und der Planungssicherheit bezüglich der Realisierung Ihrer strategischen Ziele – der erfolgreiche Kandidat (w/m/d) realisiert durch den Wechsel sein nächstes Karriereziel. Das persönliche Kennenlernen Ihrer Entscheidungsträger und Unternehmenskultur, das gemeinsame Erarbeiten des Stellenprofils und einer adäquaten, marktgerechten Vergütungsstruktur sowie die Definition der USPs im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern sind für uns wesentliche Kriterien für den Erfolg der Suche.
Von uns erhalten Sie eine ehrliche Beurteilung der Erfolgschancen vor Annahme eines Suchmandats. Denn nur bei einer hinreichend großen Aussicht auf eine erfolgreiche Besetzung ist eine Mandatierung fair – für alle Beteiligten!
