Projektablauf
Woche 1
Briefing
Beratung
Woche 1–2
Spezifikation
Target List
Woche 2–4
Research
Woche 4–6
Persönliche
Interviews
Woche 6–8
Vertrauliche
Berichte
Woche 8–10
Persönliche
Präsentation
Woche 10–12
Verhandlungen
Woche 1–12
Kontinuierliches
Reporting
Auf Wunsch ergänzen wir den Such- und Auswahlprozess um ein HOGAN Persönlichkeits-Assessment.
Dieses bewertet die Persönlichkeitsmerkmale (Potentiale, Risiken, persönliche Wertevorstellungen) und hilft bei der Beurteilung, wie Menschen sich am Arbeitsplatz und gegenüber Mitmenschen verhalten, welche Aufgaben sie bevorzugen und in welchen Unternehmen sie sich wohlfühlen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.